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Globale Executive Search Firmen unterliegen dem ständigen Druck, wachsen zu müssen und ihre Prozesse dementsprechend zu industrialisieren. Im hoch kompetitiven Markt für Führungskräfte erfordern die Bedürfnisse der Klienten und Kandidaten jedoch mehr Zeit, Nachhaltigkeit, Sorgfalt und Passion, als ein solcher Prozess bereitstellen kann.

Wirklich erfolgreicher Executive Search beruht vor allem auf der Fähigkeit, Persönlichkeiten und Motivationen einzuschätzen, Erfahrung und Kompetenz zu bewerten, Kulturen zu verstehen und, last but not least, der Leidenschaft, den richtigen Menschen an den richtigen Platz zu bringen. Dies erfordert Sensibilität und Erfahrung, hohes persönliches Engagement, die Fähigkeit zum Zuhören und die Wertschätzung langfristiger und vertrauensvoller Beziehungen.

Nach zehnjähriger Tätigkeit für große internationale Executive Search Unternehmen habe ich schwesinger+cie. gegründet, um meinen Klienten und Kandidaten diesen tailormade Search anzubieten.